只有凡事做好準備，方可駕馭風險
風險管理措施
不過，即使在各方面管理周全細密，您應該考慮一下:
香港人壽 - 營商保險要員保險方案P.1
小心駛得萬年船，是做生意的不二法則
如果沒有安排業務延續計劃，一旦失去最重要員工，
後果可能不堪設想：
客戶/
生意夥伴
人脈頓失，影響
合作關係
員工
人心惶惶，影響
公司正常運作
債權人
信心危機，或會
收緊信貸
重要員工突然離世
或失去工作能力
公司群龍無首，隨時元氣大傷，
生意一落千丈。即使重新招聘培訓，
新掌舵人亦難以即時上手，
而且花費不菲。
盈利
營運受阻，利潤
大受影響
經驗知識
未能傳承，需要
聘請繼任人
投資者
前景未明，驅使
公司商譽下跌
不想多年基業一夜拖垮，貴公司需要有「要員保險」方案以策萬全。
「要員保險」方案是危機中的應急保障，
能助公司加快走出困局
例子
陳先生是家族上市公司主席，公司業務主力由一位出色的CEO帶領，業務才得以蒸蒸日上。有一天，CEO因交通意外不幸身亡，由於這位CEO對公司非常重要，公司股價隨即暴瀉...
幸好，公司早已為CEO投保了人壽保險計劃作為公司「要員保險」方案，公司及時獲得一筆過的現金賠償。
獲得一筆過的現金賠償後：
客戶／生意夥伴
迅速鞏固客戶及生意夥伴信心
盈利
以保險賠償補償損失
債權人
以保險賠償應付還款要求
員工
公司加快復原，挽回士氣
經驗知識
以保險賠償彌補重新招聘新CEO的費用
投資者
向外宣佈已預早為事情作好風險管理，股價免受波動
萬一貴公司的合夥人突然離世，
您有沒有想過隨時會令您的心血及努力化為烏有？
生意合夥人
突然離世
所佔股份落入
承繼人手中
承繼人參與營運
承繼人無相關經驗，生意理念不同，經常產生磨擦！
承繼人出售股份
股份會落入誰手？
售價怎樣才合理？
公司營運受阻，股份去向未明，容易產生內訌，隨時損失慘重。
不想生意大受打擊，甚至最終被逼結業、清盤變賣資產，因而蒙受經濟損失，
您需要及早籌謀。
「合夥人保險」方案訂明股份買賣協議，生意可攻可守
例子
Martin、Peter、Andy 三人情同手足，共同創立了一間公司，生意順利發展。可惜Peter後來突然因病離世，其餘兩位合夥人傷心之餘，還要應對公司在營運上的轉變...
可幸他們三人之前已投保人壽保險計劃作為「合夥人保險」方案，並預先訂立買賣協議，
議定了收購對方股份的價錢：
合夥人Peter
突然離世
Martin和Andy從「合夥人保險」方案
獲得現金賠償，以預先
協定的價值收購
Peter的股份
Martin和Andy
- 有足夠的資金繼續營運業務
- 股份不會落入他人手中，避免無謂爭拗
- 可利用新資金尋找合適的新合夥人，
促進業務發展
Peter的遺孀子女
- 以合理的價錢出售股份
- 有足夠資金應付日後生活開支
世事難料，及早安排「合夥人保險」方案，公司股份價值已預先協定，可免心血付諸流水。
人力資源是公司的命脈
儘管如此，香港各行各業，仍出現人才流失的問題。
僱員流失率
20.7%
2016年
2016年
23.5%
2017年
2017年
18.6%
2018年
2018年
香港僱員流失率長期高企
人力資源競爭
激烈，不少企業出動
銀彈挖角。
激烈，不少企業出動
銀彈挖角。
資料來源：香港人力資源管理學會新聞稿 (2017年10月10日及2019年5月20日)
無法留住人才，公司就難以發展，影響深遠：
員工流失率高
無能力提升
薪酬福利
薪酬福利
重新招聘培訓
成本高
成本高
人才流失
惡性循環
盈利受損難以
發展
發展
經驗無法累積
難推行長遠
計劃
難推行長遠
計劃
得失客戶
團體人壽和團體醫療，已成為大部份企業的基本福利。
還有哪種福利，可以留住人才為公司效勞？
香港的打工一族 退休保障嚴重不足
絕大部份公司沒有
退休金保障
強積金戶口，平均只有港元18.6萬1
假如貴公司為優秀員工在退休後
提供「長糧」
歸屬感
安全感
工作士氣
僱員心聲
香港人預期壽命超過
80歲2，我可以怎樣應付
退休後長期的開支呢？
僱主心聲
「長糧」對員工具吸引力，
但會影響公司的現金流，
我可以怎樣做預算呢？
- 強制性公積金計劃管理局積金局網誌 (2019年7月)
- 香港特別行政區政府統計處香港人口生命表 (2017年9月)
留才方案，助公司留住人心的雙贏策略
例子
企業家范先生年事已高，他希望兒子儘快繼承父業，但
兒子還十分年輕，未能夠掌
握公司的營運，因此他希望
公司的優秀員工長遠留在兒
子身邊繼續效力。
范先生於是為優秀員工安排了周全的年金計劃作為公司「留才保險」方案：
范先生兒子還十分年輕，未能掌握公司營運
公司推出「留才保險」方案
吸引員工為公司長期效力
范先生兒子獲得扶助，公司順利過渡
最後范先生兒子已
經能夠獨當一面，
公司穩步成長。
經能夠獨當一面，
公司穩步成長。
當這位優秀員工到達退休年紀，他便可獲享年金計劃提供的現金流作為「長糧」。
「年金留才」方案鼓勵優秀員工效忠，長遠提升公司的競爭優勢。
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由香港人壽保險有限公司刊發